• Zeitarbeit:
  Der flexible Einsatz von Medicare-Mitarbeitern unterstützt Ihr Unternehmen bei der Abdeckung von Arbeitsspitzen, zum Beispiel als Karenz oder Urlaubsvertretung. Bewerbern, die Ihre Flexibilität nicht aufgeben wollen, bietet Zeitarbeit die Möglichkeit in kurzer Zeit ein Maximum an Erfahrungen zu sammeln und Kontakte zu renommierten Einrichtungen zu knüpfen.
  
  
• T2P (Temp to perm):
  Wenn Auftraggeber wollen, dass unsere MediCare-Mitarbeiter für immer in Ihrem Team bleiben und umgekehrt, so können sie nach verlängerter Probezeit risikolos ins Stamm-Team übernommen werden.
  
  
• Management extern:
  Es beruhigt zu wissen, an wen man sich im Ernstfall wenden kann: An Medicare. Ob Pflegedienst-, Stations- oder kaufmännische Leitung: Selbst wenn es plötzlich und befristet ist, für Ihre Managementaufgaben ist gesorgt.

• Inseratenservice: Medicare sorgt für das Texting und die Schaltung von zielgruppengerechten Stelleninserate für die Auftraggeber.
  
  
• Jobplattform: Die offenen Stellen der Auftraggeber werden auf der MediCare Website gelistet.
  
  
• Talent Scouting: Medicare kümmert sich um die Suche und Auswahl von neuen Führungskräften unter internen Kandidaten.
  
  
• Direct Search: Die Besetzung von Führungspositionen erfordert besonderes Fingerspitzengefühl und Diskretion. Daher besetzt Medicare viele leitende Positionen nicht per Anzeige sondern durch ein eigenes Netzwerk.

Um Ihr Team nachhaltig zu fördern bieten Medicare IhnenTrainings & Workshops zu Human Resources und Führungsthemen wie:

• Konfliktbewältigung
• Stressbewältigung & Abgrenzung vom Helfersyndrom
• Erstellung von Potentialanalysen
• Teamentwicklung
• Führungskräftetraining
• Personal Management als Gesamtprozess
• Kultur- & Wertarbeit
• Personalstrategie Entwicklung
• Recruiting
• Mitarbeitergespräche (MOG/Zielvereinbarung)
• Zeitmanagement
• Kommunikation

Professionelle HR- und Leadership-Beratung: Fachwissen für nachhaltige Lösungen. Systemische Organisationsberatung für effektives Teambuilding und mehr.

Unsere Kernkompetenz liegt in der Prozessberatung:

• Organisationsentwicklung
• Prozessgestaltung- und Begleitung
• Kultur- und Wertarbeit
  
  

Unsere MediCare-Stärken:

• Strategisches und operatives Personalmanagement
• Potentialanalysen
• 360º Feedback
• Mitarbeiterbefragung