Teambuilding und Employer Branding bei Medicare

Wie stärkt man den Teamgedanken, wenn die Mitarbeiter/innen an unterschiedlichen Arbeitsplätzen arbeiten? Dieser Aufgabe haben wir uns gestellt. Auch, wenn unsere Mitarbeiter/innen auf viele Häuser verteilt sind, können sie von dem gegenseitigen Austausch profitieren. Das jährliche Mitarbeiterfest ist der ideale Ort, um Verbindungen zu schaffen, sich auszutauschen und persönlich mit den Vorgesetzten in ungezwungener Atmosphäre über die Arbeit zu sprechen. Kommunikation ist der Schlüssel zu einer guten Zusammenarbeit. Deswegen suchen wir jedes Jahr eine passende Location z.B. einen Heurigen, um zusammenzukommen, zu lachen und alle gegenseitig besser kennenzulernen.

Employer Branding als Personaldienstleister

Die Zeitarbeitsbranche hat aufgrund einiger schwarzer Schafe in der Vergangenheit immer noch mit einem schwierigen Image zu kämpfen. Dabei hat sich in den letzten Jahren unglaublich viel getan. Gerade im medizinischen Bereich, in dem händeringend nach Fachkräften gesucht wird, bietet die Branche die ideale Flexibilität für Arbeitgeber/innen und Mitarbeiter/innen. Deswegen ist es umso wichtiger, die Vorteile der Zeitarbeit im Pflegebereich offen zu kommunizieren, um Missverständnissen entgegenzuwirken.

Zeitarbeit in Österreich

Wenn man über Zeitarbeit redet, dann kennt man oft nur die Vorurteile und nicht die tatsächlichen Rahmenbedingungen. In Österreich sind Zeitarbeiter/innen nach dem Gesetz den Stamm-Mitarbeitern und Stamm-Mitarbeiterinnen gleichgestellt. Flexible Mitarbeiter/innen müssen also alle Vorzüge genießen, die auch das fixe Personal hat. Das österreichische Arbeitskräfteüberlassungsgesetz gilt als eines der fortschrittlichsten in ganz Europa. Wenn man sich also für den flexiblen Job bei Medicare entscheidet, muss man nicht nur auf den guten Willen vertrauen, man hat die Sicherheit, gesetzlich gleichgestellt zu sein. Es ist wichtig, dies zu betonen, denn vielen ist es bei ihrem Einstieg nicht klar und sie meiden nur aufgrund des Unwissens dieses Arbeitsverhältnis. Die Medicare Mitarbeiter/innen berichten zudem, dass sie nicht nur gesetzlich, sondern auch emotional bei ihren Arbeitgebern und Arbeitgeberinnen als vollwertige Teammitglieder gelten. Diese Wertschätzung ist wichtig und die Basis für ein positives Employer Branding. Zeitarbeit ist Flexibilität für alle Seiten und schafft neue Arbeitsmodelle abseits starrer Strukturen.

Wie gestaltet Medicare den Pflegeberuf neu?

Die Grundlage für den Erfolg von Medicare ist das Know-how und Einfühlungsvermögen in die Branche, denn die führenden Mitarbeiter/innen stammen selbst aus dem medizinischen Bereich. Oberstes Ziel ist es, eine Win-Win-Situation für Auftraggeber/innen, Mitarbeiter/innen und Medicare zu schaffen von der alle profitieren. In einer Zeit, in der viele Pflegekräfte, aufgrund von Überlastung kündigen, bietet eine flexible Arbeitsatmosphäre die Freiheit, die sich die Mitarbeiter/innen immer gewünscht haben und schafft so wieder mehr Freude am Job. 

Teambuilding auf Augenhöhe

Teambuilding ist nicht nur Spaß, es ist wichtig für die Zufriedenheit und den Erfolg des ganzen Teams. Vorgesetzte und Mitarbeiter/innen können sich besser aufeinander verlassen und Entscheidungen zügiger treffen, wenn sie ihre Kollegen und Kolleginnen besser einschätzen können. 

Teambuilding Events sind eine großartige Gelegenheit, um den Erfahrungsaustausch zwischen den Mitarbeitern und Mitarbeiterinnen zu ermöglichen. Die Sommerfeste von Medicare sorgen immer für gute Stimmung. Sie helfen den Vorgesetzten dabei, die aktuellen Arbeitsbereiche der Mitarbeiter/innen besser zu verstehen und auf deren Wünsche und Anregungen einzugehen. Dieser persönliche Umgang unterscheidet uns von anderen Personaldienstleistern und erhöht die Zufriedenheit der Mitarbeiter/innen, die sich so besser verstanden fühlen.